Norlandia Care utbetaler overtid iht de inngåtte tariffavtalene. Dette forutsetter imidlertid at overtid innrapporteres korrekt i timeregistreringssystemet vårt også dersom en medarbeider tar vakter på andre avdelinger enn den vedkommende er ansatt på. Pleie- og omsorgsbransjen er turnusbasert, og alle som arbeider i turnus har derfor et selvstendig ansvar og en tradisjon for å kontrollere egne timeoversikter, slik at avvik kan korrigeres i forkant. Dersom det likevel oppstår feil i lønn skal dette i henhold til våre avtaler korrigeres ved første anledning. Det har aldri vært påpekt feil i timelistene fra hun som nå står frem i denne saken.
Fagforbundet som har uttalt seg til NRK er godt orientert om problemstillingen generelt på Madserud, og dette tilfellet spesielt. I samarbeidsmøte den 7.mars med Fagforbundet drøftet vi problemstillingene rundt den ansatte som nå har stått fram i NRK. De understreket at både arbeidstagere og arbeidsgivere må samarbeide for at lovverket skal kunne etterleves. Fagforbundet har for øvrig gitt uttrykk for et godt samarbeid med ledelsen på Madserud sykehjem, en opplevelse som er gjensidig. For de aller, aller fleste av våre medarbeidere fungerer dette samarbeidet knirkefritt. Vi vil likevel understreke at feil i lønnsutbetalinger er arbeidsgivers fulle ansvar.
Vi avdekket selv overforbruket av overtid i 2010 på omtalte personen, og har jobbet kontinuerlig med forbedringer av våre system siden. Lenge før Adecco ble avslørt. Vårt lønnsrapporteringssystem har ikke fanget opp all overtiden når den enkelte ansatte har jobbet på flere avdelinger. Svært arbeidslystne ansatte har kunnet høste ureglementerte ekstravakter og registrert som ordinær arbeidstid. Denne svakheten er nå rettet opp, og vi har i tillegg innført begrensninger for at ansatte kan hoppe inn i vakter ved akutte behov på andre avdelinger enn på den de er ansatt. Ansatte får rutinemessig utlevert lønnsslippen i god tid før lønnsutbetaling, slik at de ved egenkontroll på forhånd skal sjekke om de får korrekt lønn. Vi har aldri mottatt noe krav om overtidsbetaling fra denne ansatte som hun ikke har fått utbetalt.
Korrekt lønn og overholdelse av avtaleverk er arbeidsgivers ansvar. Vi må likevel appellere til våre ansatte og tillitsvalgte til å bistå oss i arbeidet med å sikre at lønn og avtaleverk til enhver tid overholdes. Alle ansatte eller tillitsvalgte som opplever usikkerhet omkring lønnsutbetaling, må gå til sin leder og få forholdet sjekket opp og eventuell korreksjon gjennomført.
I Norlandia Care har vi en åpen kultur og vi har appellert til ansatte at eventuelle avvik fra vår policy rapporteres, slik at vi kan få korrigert feil.
Gunhild Bergsaker
Direktør Eldreomsorg
Norlandia Care as